“인사 불이익 공포, 조직 사기 저하로 이어진다”

제395회 제2차 정례회 전경선 의원(감사관실) / 사진제공=전남도의회

[뉴스채널 - 미래를 여는 뉴스24] [전남=뉴스채널] newschner@kakao.com

전라남도의회 전경선 의원(더불어민주당·목포5)은 최근 전라남도 사무관리비 사적사용 감사 결과를 둘러싼 조직 내 갈등과 직원 인사상 불이익 논란과 관련해 깊은 우려를 나타냈다.

전 의원은 지난 4일과 5일 열린 자치행정국 및 감사관실 행정사무감사에서 “이번 사안의 당사자들은 대부분 각 부서 서무 담당자로, 오랜 기간 관행적으로 이어져 온 업무 처리 과정에서 발생한 문제가 많다.”고 지적했다.

특히 감사관실을 향해 전 의원은 “직원들의 인사상 불이익에 대한 공포와 노조 내 불안과 갈등이 고조되고 있다.”며 “감사관실은 단순히 징계 사유만 볼 것이 아니라, 사무관리비 집행 관행과 관리 체계의 미비라는 구조적 문제까지 함께 점검했어야 한다.”고 강조했다.

자치행정국에는 “평생 근무할 직장에서 퇴직할 때까지 불이익을 감수해야 한다면, 이는 개인의 불행을 넘어 조직 전체의 사기 저하로 이어진다.”며 “인사 고충은 단순한 불만 제기가 아니라 조직 신뢰를 세우는 출발점”이라고 말했다.

끝으로 전 의원은 “행정조직은 규정 준수도 중요하지만, 그보다 먼저 사람을 살피는 행정이어야 한다.”며 “고충이 해소되고 신뢰로 이어지는 건강한 조직문화가 전남도청 안에 정착되길 바란다.”고 밝혔다.




[Jeonnam = News Channel] newschner@kakao.com
“Fear of Personnel Disadvantage Undermines Organizational Morale”
Jeon Gyeong-seon, Jeonnam Assembly Member, Urges Follow-up Measures on Office Expense Audit
Jeonnam Provincial Assembly member Jeon Gyeong-seon (Democratic Party, Mokpo 5) expressed deep concern over internal conflicts and controversies regarding personnel disadvantages following the recent audit of personal use of Jeonnam provincial office funds.
During administrative inspections of the Office of Local Administration and the Audit Office on November 4 and 5, Jeon pointed out, “Most of the individuals involved in this case are administrative staff from various departments, and many of the issues seem to have arisen from long-standing routine practices in work processes.”
Addressing the Audit Office, Jeon said, “Fears of personnel disadvantages among staff and growing unrest and conflicts within the union are intensifying. The Audit Office should not focus solely on grounds for disciplinary action, but should also examine structural problems, such as habitual office expense practices and deficiencies in management systems.”
Regarding the Office of Local Administration, he added, “If employees must endure disadvantages until retirement at a workplace where they spend their entire careers, this not only harms individuals but also lowers the morale of the entire organization. Personnel grievances are not merely complaints—they are the starting point for building organizational trust.”
Finally, Jeon emphasized, “Administrative organizations must comply with regulations, but above all, they should prioritize people. I hope that a healthy organizational culture, where grievances are addressed and trust is fostered, becomes firmly established within the Jeonnam Provincial Office.”